记者：若是说企业都有一种精神情质的话，，，，，您怎样用最精练的话语来概括阐释九州ku酷游的这种精神•

　　李晓平：企业文化是个一直生长的历程，，，，，是个系统的价值观，，，，，若是要用精练的语言来概括，，，，，我以为九州ku酷游区别于其他企业的特质是：简朴、愉快、智慧地事情。。。。。九州ku酷游营造的是一种简朴的企业文化，，，，，让员工智慧地事情，，，，，考究事情要领和效率，，，，，我不主张员工太多的加班，，，，，这样会失去思索和放松的时间；；；；同时营造协调一律的事情气氛，，，，，公司内部没有象“向导”的向导，，，，，各人都是一律的，，，，，我们尚有很是富厚的业余文化生涯。。。。。

　　记者：九州ku酷游的焦点理念“生涯美学”事实是什么•生涯美学的理念是否和您自己的生涯哲学有关•
　　
　　李晓平：“生涯美学”简而言之，，，，，就是专业、愉悦、文化和内在。。。。。我是学数学身世的，，，，，这形成了我关于美学的看法倾向于精练和现代。。。。。

　　记者：九州ku酷游在2004年提出了“生涯美学”后，，，，，2005年又提出“商务美学”。。。。。这是不是跟九州ku酷游现在生长商务地产项目有关•

　　李晓平：　商务美学，，，，，现实上商务对办公职员来讲也是一种生涯方式。。。。。它跟生涯美学相比，，，，，内在并没有改变，，，，，只是体现形式不太一样。。。。。 在家庭生涯中，，，，，我们希望九州ku酷游的屋子能知足栖身者生涯方式和心田的需求；；；；在商务生涯中，，，，，我们希望让客户感受到作为主人的尊贵和服务的专业。。。。。

　　记者：现在外界有种印象，，，，，以为民营地产企业过份注重经济利益，，，，，不重视企业文化建设，，，，，您认同这种看法吗•

　　李晓平：大型地产国企、上市地产公司企业文化确实不错，，，，，可是民营地产企业也有其奇异的文化气概。。。。。民营企业更考究实效，，，，，形式的工具较少。。。。。不管是大型国企、上市公司，，，，，照旧中小型民营企业，，，，，都会有自己奇异的企业价值观，，，，，保存的问题只是它是否切合社会主流的价值观。。。。。

　　记者：外界评价，，，，，您给人的外在印象是个很是儒雅的人•您以为自己的实质是一个文化人，，，，，照旧一个商人•

　　李晓平：一个人的外在形象并不可完全反映出这个人的性格，，，，，我也是个开放的人，，，，，考究诚信的人。。。。。我以前接受媒体采访时也谈过，，，，，我不是商人不是文人，，，，，实质上是一直知足市场需求一直逾越自身的企业人。。。。。

　　记者：在许多人眼里，，，，，九州ku酷游的企业、社区，，，，，文化气氛都很浓郁，，，，，并以为这与您这位掌门人有关。。。。。九州ku酷游的企业文化是“一把手”文化吗•

　　李晓平：不可否认，，，，，企业向导人对价值观的提倡，，，，，一定水平上左右着这家企业的价值观，，，，，企业的气概也是向导人气概的体现。。。。。九州ku酷游坚持“生涯美学”的理念，，，，，而我自己主张的向导气概也是简朴、愉快、智慧。。。。。“一把手”对企业的文化会有影响，，，，，但企业也勉励吸收其他好的文化基因，，，，，好的文化气质和焦点价值观会酿成九州ku酷游的基因保存下来。。。。。

　　记者：人才流动在房地产行业十分普遍，，，，，有的地产企业每年的人才流动率在7％到8％之间，，，，，您怎样看这个征象•九州ku酷游怎样坚持对员工的吸引力•

　　李晓平：人才流动是十分正常的，，，，，也是十分须要的。。。。。企业需要人才的流动增补新鲜的血液，，，，，也实现资源的重新整合，，，，，这样企业才华坚持张力。。。。。好的企业应该是流动性大的企业，，，，，同时他的焦点员工流动肯定少，，，，，让适合企业的人更愉快地事情。。。。。九州ku酷游除了适才提到的要尊重员工，，，，，治理机制十分精练，，，，，注重给员工一个生长提升的空间，，，，，让员工与企业共生长。。。。。

　　记者：九州ku酷游的未来目的是什么•要实现这个目的，，，，，面临的最大挑战是什么•

　　李晓平：希望经由约莫5-10年时间，，，，，成为天下一流的房地产公司。。。。。企业向天下扩张历程中，，，，，怎样让企业的焦点价值观很好的转达，，，，，是面临的最大挑战。。。。。应对这个挑战，，，，，除了制度建设外，，，，，最主要的照旧人，，，，，人比资金和产品更主要。。。。。我们派到各地向导分公司团队的人，，，，，都是已经很是好地明确了九州ku酷游企业文化的人，，，，，我们也会花时间去培训分公司的员工。。。。。分公司的产品和团队，，，，，可以有个性，，，，，可是主要气概应该和母公司坚持一致。。。。。

链接：

九州ku酷游焦点价值观

    –生长观：追求九州ku酷游、一直逾越自我。。。。。始终坚持忧患意识、自省意识、学习意识，，，，，永不知足，，，，，百折不挠，，，，，一直对 自己提出新的要求，，，，，一直追求高目的，，，，，一直逾越自我，，，，，一直提升企业的焦点竞争能力；；；；
   
    –谋划观：稳健生长、永续谋划。。。。。稳健运作，，，，，实现持续的利润增添。。。。。公司谋划应有风险意识，，，，，在风险肩负规模内获得长足生长；；；；
   
    –客户观：一直带给主顾惊喜。。。。。始终关注怎样提升主顾价值应成为九州ku酷游员工的信仰；；；；
   
    –员工观：员工是公司的朋侪、相助同伴。。。。。员工之间一律、真诚和友好，，，，，信任并尊重员工是企业自始至终坚定不移 的信心，，，，，是企业生长壮大的基础，，，，，员工给予九州ku酷游回报也必定是责任心、创立力和使命感。。。。。
   
    –事情观：对客户、对同事、对股东均以诚信为本。。。。。
     提倡起劲、自动，，，，，杜绝“等、靠、要”。。。。。
     注主要领，，，，，接纳简朴的方式直接、有用解决问题
     追求速率和完善的平衡

企业愿景

　　打造中国一流的房地产品牌企业。。。。。通过5～10年的起劲，，，，，打造九州ku酷游房地产运营的焦点能力，，，，，搭建房地产投资的资源平台，，，，，成为海内九州ku酷游的以房地产为焦点营业的品牌企业。。。。。